Política de organización saludable

Invertimos recursos para mejorar el bienestar y la productividad de nuestros empleados. Consideramos el bienestar de nuestros empleados como nuestro patrimonio más valioso, pues son quienes desarrollarán los planes de empresa y los que cumplirán los objetivos fijados.

Defendemos un modelo de empresa flexible y participativa y en la que se trabaje para la creación de un ambiente laboral óptimo promoviendo el bienestar en todos los departamentos. Nuestros directivos y trabajadores colaboran conjuntamente en la aplicación de procesos de mejora continua, a fin de promover la salud y el bienestar de todas las personas.

Cuidamos el impacto que nuestra actividad produce en el ámbito social, laboral medioambiental y de los derechos humanos, para ofrecer una imagen positiva y saludable de la empresa hacia el exterior.

Nuestras prioridades son:

  • Desarrollo y bienestar de las personas.
  • Ambientes de trabajo saludables, en los que se alcance un bienestar físico y mental.
  • Promover estilos de vida personal y familiar, que incluyan actividades físicas y de nutrición.
  • Proveer a los trabajadores de buenas instalaciones. El espacio laboral se tiene que adecuar a las necesidades de quienes se desempeñan en él y se tiene que caracterizar por la por la comodidad, la oportunidad y el bienestar. Los trabajadores tienen que contar con los recursos y equipos necesarios para ejecutar eficientemente sus tareas.
  • Respeto de las Normativas de riesgos y seguridad laboral, ya que respetado estos marcos se constituye un paso fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores.
  • Interacción y colaboración donde los empleados y gerentes ofrezcan sus servicios a los demás para cumplir con los objetivos de negocio.
  • Fomentar la conexión de los empleados con la propia organización, creando sentimientos de orgullo, pertenencia, lealtad y compromiso organizacional.

Las principales estrategias para conseguir esto serian:

  • Selección y socialización de empleados
  • Formación aprendizaje y Desarrollo de competencias
  • Política de empleo estable
  • Estrategia de conciliación vida laboral-vida privada